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北京体面劳动写进职工发展规划

2018-02-09 01:45:44

北京:体面劳动写进职工发展规划

北京市“十二五”时期职工发展规划昨天出台。这是全国职工发展五年规划。广大职工关注的“体面劳动权益”写入规划。规划指出,“职工体面劳动的实现水平和发展状况是衡量北京市经济社会发展的重要指标”。规划提出,“十二五”期间,北京市职工发展的主要目标是:为职工提供就业有平等机会、收入有同步增长、工作有安全保护、保障有多元平台、参与有充分渠道、职业发展有支撑条件的职业环境。“六权”解读1编制内外同工不同酬造成不公平职工的“体面劳动权益”,特别是群体性事务的重大决策和重要事件处理中,政府相关部门要积极征求工会、行业协会意见,确保职工的知情权和参与权。职工对本行业重大变化和重大决策的知晓率要达到90%以上。严格落实“改制方案必须提交职工代表大会审议,职工分流安置方案必须经职工代表大会审议通过”的规定。“十二五”期间,“职代会”规范运作率达到90%以上,60%以上的企事业单位职工对职代会的满意度在90%以上。60%的企业应成为和谐企业。6 建设首都职工公益教育中心建设首都职工公益教育中心。扶植建立一批劳动模范、首席职工、技术领军人物工作室和职工创新工作室。推行“首都青年农民工大学生助推计划”,以资助学费、配送学习资源等方式为的农民工提供提高技能、提升学历的机会

北京体面劳动写进职工发展规划

。开办高等职业教育“学分银行”制度。将是否对职工进行岗位技能培训纳入“和谐企业”的评价体系。马上就访市总工会研究室主任何广亮:经济水平决定“体面劳动权益”北京晨报(微博):国际上如何定义体面劳动?何广亮:“体面劳动”是国际上维护劳动者权益的一种通行的叫法,但对其概念的具体内容并没有固定的表述。不同经济发展阶段、经济发展水平包括社会体制制度,也使得不同的国家对“体面劳动”的内涵有不同的理解。但是,归根结底一点是,经济发展水平对“体面劳动”起决定作用。

我们在总结了北京市维护职工权益、促进职工发展的一些实践经验的基础上,更多地从内涵和操作层面上对“体面劳动”进行了界定,终归纳为“六权”。“六权”既是确保职工体面劳动的切入口又是体面劳动的具体内涵。北京晨报:“六权”具体是如何确定的?何广亮:我们理解的“体面劳动”是,通过劳动获取的收入可以维持我的体面的生活;在劳动过程中可以保障我的安全;在社会生活中享受社会给予我的一份保障;在参与劳动和社会管理中,管理者与被管理者均享受有个人的尊严;通过从事这项工作我可以预见未来有个好的发展前景。综合以上内容,在现阶段的认识水平、经济水平和实践工作的基础上,我们确定了这6项权益。这6项权益是基本的,也是层层递进的,我们认为可以体现体面劳动的内涵。

(本文来源:北京晨报 作者:崔红)

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